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第137章 想推出“做四休三”制度

赵尧直接去了行政部找刘倩,

公司的办公场地不够用了,必须尽快将合同签下来。

“什么东风把你给吹过来了?”

刘倩抬头看到赵尧进入他的办公室,便笑着说道。

“刚才我批复了人事部新的招人计划,

规模非常庞大,目前的办公场地根本不够用。”

“多少人?”刘倩好奇地问道。

能让赵尧亲自过来谈这件事情,人数肯定少不了。

“人数超过6万人。”赵尧说道。

“这么多?”

刘倩虽然有预期,但是没想到竟然一下子招这么多人。

“主要是影视娱乐事业群要的人比较多。”

“这块业务要开始运作起来了吗?”

刘倩有这个疑问,主要是她根本没有听到任何风声。

“是时候开始了,

目前还不清楚招进来的人制作效率如何,

如果效率慢的话,业务开展自然是越早越好。”

“我明白了,本来还想拖一拖,将成本压一压,

现在看来不能再拖了!”刘倩说道。

“如果不太过分,就尽快签吧。”赵尧说道。

“如果不出意外,过年前就能签下来。”

赵尧默算了一下,觉得这个节奏还可以。

虽然招聘规模不小,但也不是一下子就招进来。

这次招聘的人员,大部分都是具有技术含量的岗位。

既不能随便拉个人进来就能干,

也不是储备规模庞大的人才,最好需要影视相关从业经验。

赵尧通知刘倩之后,准备回到自己的办公室,

刘倩却问道:“我们的游戏事业群,怎么没有动静。”

“可能是忙不过来吧!”赵尧说道。

其实他也把游戏事业群的事情给忘记了,

目前公司只有《文明与信仰》这根独苗在支撑游戏业务。

回到办公室,赵尧心里还在想游戏事业群的事情

觉得有必要推进这块业务的发展。

“小暖,通知各部门主管,下午两点半开一次全体会议。”

“小暖明白!”

然后开始调出游戏引擎,在小暖的帮助下进一步完善。

这款游戏引擎脱胎于第一版《文明与信仰》。

游戏引擎的功能其实非常完善,

只是想要作为一款通用游戏引擎,

他希望能够用在所有类型游戏制作上,

而不是仅仅制作一两种类型的游戏。

为了让这款游戏引擎能做到这一点,

赵尧在游戏引擎中使用了人工智能技术,

进一步提高了游戏制作效率。

为了减少游戏体积,

将第二版《文明与信仰》里面的大量技术运用进去。

这样就能给超大型游戏制作提供了基础。

不然动不动就是以T为数据单位的游戏下载包,

玩家看了都要流泪。

吃完午饭,赵尧继续在办公室忙了一个小时,

在小暖的帮助下,将新的游戏引擎给制作出来了。

“将这款游戏引擎提交到公司的产品技术库里面!”

“小暖明白!”

然后休息了一会儿,就来到会议室。

其他人都已经过来了。

“召开这次会议,主要有几件事情要说。

第一件事情就是制定带薪年假制度。”

赵尧说到这里,周宇航说道:“我们本来就有带薪年假!”

“我说的带薪年假,不是过年多放几天假的事情,

而是准备将一周做五休二改成做四休三,

但是平时工作的时候,依然是做五休二,

其中多出来的一天假期,可以攒在一起,

也就是说,员工将会多出52天的带薪假期。”

听完赵尧的讲述,所有高层都眉头紧蹙。

按理说作为打工仔,自然希望假期越多越好。

但是假期多,会严重扰乱公司的正常经营,

而且也和其他企业的经营节奏不一样,

由此带来的成本也要考虑进去。

“老板,我们的劳动时间已经非常规范了,

放在国内众多高科技企业当中,已经很有竞争力了,

和其他类型的企业相比,更是不用说。

没有必要进一步提高假期天数。”周宇航说道。

连他都反对这个做法,可见确实有点过分了。

“我赞同周宇航的说法,

如果真的做四休三的话,

员工真正工作的时间也就190多天,

全年也才365天,假期数量加在一起差不多一半了。

我们公司虽然发展很快,但是依然属于创业型公司。

起码也要等到我们的很多业务走上正轨再说。”

这是何英莲的态度。

“我倒是不特别反对,

只要员工能够在规定的工作时间内,创造出足够的价值就行。

只是我们的员工真的有这个能力吗?

我知道公司员工好像工作效率很高,

特别是技术部,短时间内就能拿出产品出来,

这是建立在公司拥有人工智能的基础上,

如果抛开这个因素,还有多少能力?”

说这话的是刘倩,拿技术部的员工做例子,

让张强听了有点脸红,因为她说的是事实。

其实不只是技术部,其他部门的高效率,

或多或少都有人工智能的因素在。

赵尧听取了各个部门的意见,基本上都是持反对意见。

“各位的看法我已经知道了。

我这么做也不是完全心血来潮。

而是基于我们目前的生产效率和人均产值做出的决定,

就算按照做四休三,休年假的时候合理安排,

基本上不会影响公司的正常经营。

提高工作效率,除了赚更多钱以外,

就是让更多人活的更加轻松。

我们公司的薪资水平,在同行之中算不上顶级,

我也没有打算继续大规模涨薪,

因为我们需要的不是勤劳搬砖的员工,

而是具有独特创造力的员工。

过多参与劳动时间,看似我们赚了便宜,很可能扼杀了员工的创造力。

我之所以不直接做四休三,而是攒在一起,

就是希望员工能够完全放下工作去休息,

真正体会生活的快乐和人生的美好。

也许这个过程中能诞生新的想法,

就算没有,陪伴在家人身边,

哪怕是一个人踏上旅途,体验大好河山和风土人情,

对他们也是极大的身心愉悦。

再说这些年,确实存在有时间赚钱,没时间花钱的情况。

每个人似乎一年到头都在为赚钱忙碌,

这样的生活状态肯定是不正常的。

也对拉动内需市场没有太大帮助。

钱只有花了才能带来真正的愉悦。”

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